適性検査について
適性検査を受ける機会が増えています。就職や昇進といったタイミングには必ずある試験と言っていいほどなので、しっかり理解しましょう。
適性検査のメリット
適性検査は就職、転職をする際に企業が用いる採用試験のひとつです。 企業側は採用試験や人事異動や昇格の際にも適性検査を利用しています。 適性検査は履歴書や面接だけではわからない個人の性格や資質を判断することができるため活用している企業が多いのです。 適性能力、知能、性格、人間関係能力を統計的に分析し適性をはかり、企業への採用や配置を判断するために適性検査を活用しているのです。 また新入社員の場合はそ...
テストセンターかwebテストか
適性検査はSPI2を実施している企業が多いですね。 SPI2の検査を利用している企業が多いのですが、検査形態にもメリットやデメリットがあります。 SPI2はテストセンターで実施されていますが、テストセンターのメリットとして会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多くの受検者が受検できます。 さらにテストセンターでは身分証明書の持参、本人確認が行われ、試験官の監視のもと受検することになります。 テスト...
webテストのメリット・デメリット
適性検査は最近、どこの企業でも取り入れられるようになりましたよね。 昔、職業適性検査は試験会場で筆記試験として行われていました。 しかし最近ではインターネットの普及により職業適性検査もインターネットで行われるようになっているのです。 インターネットで適性検査を行うことをWebテストと言われ、インターネットで適性検査を受検することができます。 採用試験を行う際に、筆記試験を行う場合どうしても人材と時...
SPI2の実施スタイル
適性検査のSPI2は多くの企業で実施されていますよね。 適性検査は問題冊子によって実施されていました。 しかし近年ではSPI2ではテストセンターやインハウスCBT、webテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態によって実施されているのです。 SPI2が実施されているテストセンターでは検査会場のパソコンで受検するという実施形態になっています。 テストセンターではパソコンを使って約60分程度で受...
テストセンター方式の適性検査
新卒採用試験などで適性検査を受検する場合、テストセンターという言葉を耳にしますよね。 テストセンターはSPI2の普及によって人材・組織開発会社のリクルートマネジメントソリューションズ社によって開発された仕組みなのです。 リクルートマネジメントソリューションズ社が用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検します。 そして適性検査が終了したと同時に採点し即時に検査結果のメールが受検者に配信されます...
適性検査とは
進学や就職活動、転職をする際に適性検査を実施する企業が多いですよね。 適性検査は企業内での昇進試験の際にも取り入れられているのです。 よく耳にする適性検査ですが適性検査とは何なのでしょう。 適性検査は職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているのかを判断するための検査となっています。 適性検査の目的として資質、知能、学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせ客観的、科学的に測定...